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薪資待遇：4000-8000元/月

任職要求：

1、30歲以下，本科及以上學歷，不限專業，房地產相關職能專業更佳；
2、3年以上招聘工作經歷，有大型公司或獵頭公司工作經歷者優先；
3、熟悉國家及各地區勞動、人事法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
4、熟悉各種招聘渠道，且善統籌利用各種銷售渠道完成公司需要的業務人員，完成公司招聘指標；
5、有良好的職業道德，具備較高的敏感度及一定的判斷能力；
6、性格外向，富有熱情、積極進取、抗壓能力強，擅于溝通與協調，有良好的團隊合作意識；
7、能快速、深入了解企業文化及業務知識，有一定的策劃、組織思維。
崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、結合用人部門，完成需求崗位的職務說明書，并發布職位需求信息，做好公司雇主形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
7、調查公司所需人才的外部人力資源存量、分布狀況和動態，并進行有效分析，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。